Buat kamu yang sedang mencari kerja, berencana pindah domisili, atau bekerja sebagai staf HRD, mengetahui besaran Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) adalah hal yang wajib. Angka ini menjadi standar paling dasar bagi perusahaan dalam memberikan gaji pokok.
Perlu kamu ingat, jika sebuah kabupaten atau kota sudah menetapkan UMK, maka perusahaan di wilayah tersebut wajib mengikuti standar UMK, bukan UMP (karena biasanya angka UMK lebih tinggi dari UMP). Berikut adalah rincian UMP untuk 38 provinsi di Indonesia beserta daftar UMK untuk kota-kota besar pembaruan tahun 2026.
1. Daftar Gaji UMP (UMR) 38 Provinsi di Indonesia (2026)
Daftar di bawah ini adalah batas upah minimum tingkat provinsi. Sekali lagi, angka ini berlaku jika kota/kabupaten tempat kamu bekerja tidak memiliki ketetapan UMK sendiri.
| Provinsi | Besaran UMP (Estimasi 2026) |
|---|---|
| Nanggroe Aceh Darussalam | Rp 3.580.000 |
| Sumatera Utara | Rp 2.950.000 |
| Sumatera Barat | Rp 2.930.000 |
| Riau | Rp 3.420.000 |
| Kepulauan Riau | Rp 3.560.000 |
| Jambi | Rp 3.140.000 |
| Bengkulu | Rp 2.650.000 |
| Sumatera Selatan | Rp 3.590.000 |
| Kepulauan Bangka Belitung | Rp 3.700.000 |
| Lampung | Rp 2.850.000 |
| DKI Jakarta | Rp 5.250.000 |
| Banten | Rp 2.800.000 |
| Jawa Barat | Rp 2.150.000 |
| Jawa Tengah | Rp 2.100.000 |
| DI Yogyakarta | Rp 2.250.000 |
| Jawa Timur | Rp 2.280.000 |
| Bali | Rp 2.980.000 |
| Nusa Tenggara Barat (NTB) | Rp 2.550.000 |
| Nusa Tenggara Timur (NTT) | Rp 2.250.000 |
| Kalimantan Barat | Rp 2.850.000 |
| Kalimantan Tengah | Rp 3.350.000 |
| Kalimantan Selatan | Rp 3.420.000 |
| Kalimantan Timur | Rp 3.550.000 |
| Kalimantan Utara | Rp 3.480.000 |
| Sulawesi Utara | Rp 3.680.000 |
| Gorontalo | Rp 3.120.000 |
| Sulawesi Tengah | Rp 2.870.000 |
| Sulawesi Barat | Rp 3.050.000 |
| Sulawesi Selatan | Rp 3.550.000 |
| Sulawesi Tenggara | Rp 2.950.000 |
| Maluku Utara | Rp 3.350.000 |
| Maluku | Rp 3.050.000 |
| Papua (dan Provinsi Pemekaran Papua lainnya) | Rp 4.150.000 |
| Papua Barat (dan Papua Barat Daya) | Rp 3.450.000 |
2. Daftar UMK (UMR) Kota-Kota Besar & Kawasan Industri (2026)
Kalau kamu bekerja di kota metropolitan atau kawasan industri, upah minimum yang berlaku akan jauh lebih tinggi dari UMP provinsinya. Berikut adalah daftar UMK untuk kota-kota yang paling sering diincar oleh para pencari kerja.
| Kota / Kabupaten | Besaran UMK (Estimasi 2026) |
|---|---|
| Kabupaten Karawang (Jawa Barat) | Rp 5.450.000 |
| Kota Bekasi (Jawa Barat) | Rp 5.400.000 |
| Kabupaten Bekasi (Jawa Barat) | Rp 5.350.000 |
| DKI Jakarta | Rp 5.250.000 |
| Kota Depok (Jawa Barat) | Rp 4.850.000 |
| Kota Cilegon (Banten) | Rp 4.900.000 |
| Kota Tangerang (Banten) | Rp 4.850.000 |
| Kota Surabaya (Jawa Timur) | Rp 4.850.000 |
| Kabupaten Sidoarjo (Jawa Timur) | Rp 4.750.000 |
| Kota Bandung (Jawa Barat) | Rp 4.300.000 |
| Kota Batam (Kepulauan Riau) | Rp 4.850.000 |
| Kota Makassar (Sulawesi Selatan) | Rp 3.850.000 |
| Kota Medan (Sumatera Utara) | Rp 3.950.000 |
| Kota Semarang (Jawa Tengah) | Rp 3.350.000 |
| Kota Denpasar (Bali) | Rp 3.200.000 |
| Kota Balikpapan (Kalimantan Timur) | Rp 3.550.000 |
Pertanyaan Umum Seputar UMP dan UMK / UMR (FAQ)
1. Apa bedanya UMP dan UMK? Mana yang dipakai perusahaan?
UMP adalah batas upah terendah untuk satu provinsi, sedangkan UMK adalah batas upah terendah untuk kota/kabupaten. Kalau kotamu punya UMK yang sudah disahkan oleh Gubernur, maka perusahaan tempat kamu bekerja wajib memakai standar UMK, bukan UMP. Umumnya nominal UMK selalu lebih besar dibanding UMP (contoh: UMP Jabar hanya sekitar 2 jutaan, tapi UMK Karawang tembus 5,4 juta).
2. Apakah gaji minimum ini sudah termasuk tunjangan?
Sesuai aturan ketenagakerjaan, angka UMK/UMP berlaku untuk Gaji Pokok (jika tanpa tunjangan) ATAU Gaji Pokok ditambah Tunjangan Tetap (dengan syarat Gaji Pokok minimal 75% dari total upah tersebut). Tunjangan tidak tetap seperti uang makan harian atau uang transport yang dibayar sesuai kehadiran tidak boleh dimasukkan dalam hitungan UMK.
3. Bagaimana kalau perusahaan menggaji di bawah standar UMK?
Kecuali perusahaan tempat kamu bekerja masuk kategori Usaha Mikro dan Kecil (UMKM), membayar gaji di bawah UMK adalah pelanggaran hukum. Kamu punya hak untuk melaporkan hal ini ke Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) setempat agar ditindaklanjuti secara bipartit maupun tripartit.